Kategori: Senaste
Tillbaka till Bollnäs!
Så mycket händer hela tiden med min bok. Den har spridit sig till många bibliotek i Sverige och även hittat till Finland och Norge. Så glad och tacksam för det. Nu inleder jag min turné där jag ska tala om min bok på bibliotek. Först ut är till min glädje …
Fina ord om boken
Ibland händer något oväntat. Innan jag skulle gå och lägga mig härom kvällen gick jag in på Instagram och såg att jag var taggad. Agneta Norrgård, som recenserar bland annat för ”Go’kväll” i SVT hade skrivit en fantastiskt fin recension om min nya bok. Så här skriver hon bland annat: …
Nu har boken kommit ut!
Välkomna på bokrelease!
Det här med timing
Se upp med dåliga råd om kroppsspråket
Det finns många märkliga idéer om kroppsspråket vid presentationer. Tre av de dummaste råd jag hört är från kurser presentationsteknik. En av de ”goda råden” kommer till och med från en avancerad chefsutbildning. Detta gör mig riktigt irriterad, så nu lägger jag mig i: 1. Om du är nervös – …
Bemötandet måste övas praktiskt och individuellt!
Jag kommer ofta in på arbetsplatser efter att man redan hållit bemötandekurser och inser snabbt att det har snackats och teoretiserats och diskuterats. Tyvärr leder det inte till någon större förändring alls. För att det ska få en riktig och effektiv verkan behöver vi öva bemötandet praktiskt via rollspel. Ett …
Dåligt beteende smittar, bra bemötande sprider sig
Le och säg hej! Negativt beteende smittar enligt forskning. Jag anser att det också gäller positivt bemötande. Hur vi agerar ickeverbalt sprider sig. Det är min fasta övertygelse efter tjugo år som kommunikationskonsult. Jag har hållit i ett stort antal bemötandekurser och presentationskurser. På eget bevåg bytte jag ut begreppet …
Modiga makthavare svarar på frågor
Det är en feg tid när människor vid makten väljer att inte ta ta sitt eget ansvar. När de undviker att svara på medier och medborgares frågor. Riksrevisionsverket har en PR- och kommunikationsbyrå som svarar på frågor om sin verksamhet. Är det verkligen rätt? Ska inte medarbetare i organisationer veta …